《残疾人就业条例》即将实施，广州市劳动部门在促进残疾人就业方面有何切实措施？昨天，市劳动保障局有关负责人明确表示：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％”的要求，目前其实在广州已经实行，未达标准的单位，将不能通过每年的劳动保障年审！

　　据介绍，广州市劳动部门已将残疾人纳入就业困难群体中，加以重点就业援助。近年广州接连出台了社保岗位补贴、收费减免优惠等多项措施，加大对就业困难群体的就业援助工作。比如，对从事个体经营的下岗失业人员，免交有关管理类、登记类和证照类行政事业性收费共26项；对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生，免交或按最低标准收取有关经营服务性收费，特别是政府定价和政府指导价的经营服务性收费项目，共16项。对就业困难群体自主创业，申请小额担保贷款，其贷款收续和条件也不断放宽。

　　为鼓励就业困难群体自谋职业和自主创业，广州市去年的新规定还特别明确，由各级政府投资新办的贸易市场或食品超市的经营摊位，应预留30％以上优先租赁给持《再就业优惠证》人员经营，并按规定减收租赁费、摊位费及卫生清洁费等。

　　“上述优惠政策，同样适用于本市的相关残疾人士。”有关负责人表示，按照广州市的就业承诺，对本市身体健康的失业人员，已经可做到不挑不拣保证一个月上岗，而对有就业愿望的残疾人，劳动部门也一定会加以重点帮扶。