海珠区残联认真做好调查研究和提升业务能力的贯通协同，结合主题教育工作要求，紧盯“调查研究质效不高”的问题，把调查研究作为重要路径，把解决问题作为关键导向，把推动发展作为落脚点，认真做好残疾人工作。

　　1月12日上午，区残联领导班子一行到广东贝海医疗供应链管理有限公司开展“走访拓岗促就业”实地调研，帮助我区用人单位了解最新的残疾人就业政策，鼓励用人单位招聘残疾人，更好地帮助残疾人实现就业，提升残疾人就业服务水平。

　　实地走访中，区残联领导班子现场了解该企业的残疾职工的工作岗位及工作环境等情况。据企业有关负责人介绍，该企业招收了一名心智类残疾人，现年21岁，初中文化程度，负责日常前台和后勤等工作。自进入企业后，该残疾人职工通过企业的培训，职业技能和日常交往方面都有很大的进步和可喜的成长。随后，区残联领导班子与企业有关负责人进行了座谈交流，听取了企业对残疾人就业和岗位开发、残疾员工权益保障，以及企业招录安置残疾员工遇到的困难和问题等方面的情况汇报。区残联领导班子向企业宣传用人单位年审流程和超比例安排残疾人奖励等政策，用人单位也介绍了招聘岗位数量、专业特点、就业需求等具体情况，双方还围绕下一步招聘残疾人计划进行了深入交流讨论。

　　就业是最大的民生，接下来区残联将认真分析研判本次调研中发现的问题和企业提出的建议意见，主动作为，加强与相关职能部门沟通协调，形成合力，加大宣传力度，强化政策落实，增强服务意识，了解残疾人就业需求和企事业单位用工需求，主动向用人单位推荐符合条件的残疾人，组织实施残疾人就业帮扶活动，开展残疾人就业服务和职业技能培训，助力残疾人就业。加强对按比例就业法规政策、履行法律义务的用人单位的宣传，进一步扩大社会影响，为促进残疾人就业营造良好的社会环境。