2006年11月9日下午，中国大酒店人事部会议室里十分热闹。中国大酒店的20位聋人员工，在此参加了为他们准备的职业道德、从业心理方面的培训。

　　这20位员工是广州市残疾人劳动就业服务中心推荐到中国大酒店就业的，酒店方很支持他们，他们也很珍惜这份工作。但因听力障碍的关系，他们总有一些自卑和对其他人防备的心理。广州市残疾人职业培训中心联合广州市残疾人劳动就业服务中心，共同举办了这次培训，以增强聋人员工的自信心。

　　培训前中国大酒店郑小玲经理与市残联教就处阮爱华处长分别讲了话。郑小玲经理先介绍了酒店尊重员工个体差异的企业文化，包括残疾员工的差异，但在酒店工作的残疾员工与正常员工皆同工同酬，平等对待。希望各位残疾员工应该自强，在自尊的基础上也应尊重他人。阮爱华处长则很感谢中酒给残疾朋友工作的机会，并为残疾员工能适应酒店的工作感到开心；希望各位残疾员工能珍惜这样的机会，调整好自己的心态，并完成自己的工作。

　　培训中，就业指导师针对聋人员工的特性，在培训时全程使用了电脑幻灯，将主要的培训内容投影出来。另外，市残疾人职业培训中心还请来了原聋人学校郑夏燕主任用纯熟的手语配合解释，分析了聋人员工的心理，消除了他们的疑虑。在培训的结束阶段，培训中心还安排了员工们的主管去解答聋人员工所遇到的问题，并通过郑夏燕主任的手语将近期聋人员工的工作翻译给他们知道。

　　这次培训受到了聋人员工的欢迎，他们表示能够明白课程中表达的内容，心中的疑虑也得以消除，并表示会更加珍惜这个来之不易的工作机会，努力工作，做到自尊、自强、自立，发挥残疾人自强不息的精神。

　　据了解：广州市残疾人职业培训中心结合往年就业情况和今年就业新形势，今年着重进行稳定残疾人就业的培训工作，开展了定向岗位培训及转岗培训等工作。并开始尝试相关残疾人员工的就业后心理问题的培训工作。